Công ty không bao giờ được tổ chức xét nghiệm HIV bắt buộc
Công ty không bao giờ được tổ chức xét nghiệm HIV bắt buộc
Có 8 lý do tại sao các công ty không bao giờ đựoc quyết định tổ chức xét nghiệp HIV bắt buộc trước hoặc sau khi tuyển dụng:
1. Xét nghiệm HIV bắt buộc là vi phạm luật lao động (quốc gia và quốc tế) và/hoặc chính sách của chính phủ
2. Một người có thể nhiễm HIV bất cứ lúc nào
3. Công ty sẽ mất cơ hội tuyển dụng được những công nhân tốt
4. Những người lao động nhiễm HIV/AIDS không gây nguy hiểm cho đồng nghiệp của họ
5. Kết quả xét nghiệm gây ra những gánh nặng và căng thẳng tâm lý không cần thiết cho ban lãnh đạo
6. Bày tỏ thông cảm với nhân viên
7. Xét nghiệm tự nguyện luôn có hiệu quả tích cực hơn
8. Có thể gây ra ảnh hưởng tiêu cực đối với hình ảnh của công ty
1.Xét nghiệm HIV bắt buộc là vi phạm luật quốc tế và quốc gia và/hoặc chính sách của chính phủ.
Xét nghiệm HIV bắt buộc thường là đi ngược lại với luật pháp quốc tế và quốc gia, chẳng hạn như hiến pháp, luật tố tụng hình sự và luật dân sự. Bởi vì xét nghiệm HIV bắt buộc là sự xâm phạm quyền được giữ bí mật các thông tin y tế của một người.
ở nhiều nước, xét nghiệm HIV bắt buộc được coi là một hành động lạm dụng quyền cơ bản của con người.
Xét nghiệm HIV bắt buộc là bất hợp pháp bởi nó vi phạm quyền con người, đó là quyền bí mật thông tin y tế, quyền bình đẳng trong tuyển việc làm và quyền được không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Ví dụ, Uỷ ban Quốc gia về AIDS cuả Thái Lan đã tuyên bố xét nghiệm HIV phải là tự nguyện và bất kỳ kết qủa nào cũng phải được giữ bí mật, chỉ có người bệnh và bác sỹ được quyền biết.
2. Một người có thể nhiễm HIV bất kỳ lúc nào
Xét nghiệm HIV giúp người lao động phòng ngừa và bảo vệ mình tránh bị lây nhiễm HIV trong tương lai. Kết quả xét nghiệm âm tính (tức là một người không bị nhiễm HIV) thường không làm thay đổi các hành vi nguy cơ của ngưòi đó, vì vậy xét nghiệm HIVkhông đảm bảo rằng người đó sẽ hoàn toàn không bị nhiễm bệnh trong tương lai. Bên cạnh đó, dựa trên công nghệ hiện nay, HIV chỉ có thể được phát hiện sau khi nhiễm từ 2-3 tháng, vì thế, công ty nào cần xem xét tình trạng nhiễm bệnh của công nhân sẽ phải tổ chức xét nghiệm HIV bắt buộc 2-3 tháng một lần. Điều đó dĩ nhiên là không hữu ích đối với người quản lý của công ty đó.
3. Mất cơ hội tuyển chọn được những công nhân tốt
Xét nghiệm HIV bắt buộc sẽ ảnh hưởng đến các quyết định thi tuyển vào các vị trí tại công ty. Nhiều người không muốn người sử dụng lao động tổ chức xét nghiệm HIV bởi họ tin rằng tình trạng nhiễm HIV của một người là một vấn đề riêng tư. Bên cạnh đó, một số còn tranh luận rằng họ hoàn toàn không muốn biết về tình trạng HIV của họ. Họ cảm thấy khó mà tiếp tục một cuộc sống bình thường khi biết rằng hiện chưa có thuốc hay vắc xin chữa HIV. Những người đang phải đối mặt với HIV không thể điều chỉnh được tâm lý, điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến phong cách sống và năng suất lao động của họ.
Cuối cùng, xét nghiệm HIV bắt buộc sẽ gây ra những phản ứng tiêu cực từ phía người xin việc bởi họ không tin tưởng rằng công ty có thể giữ bí mật các thông tin y tế của họ hoặc không đảm bảo rằng sẽ không có sự phân biệt đối xử đối với người lao động nhiễm HIV.
4. Làm việc với người lao động nhiễm HIV/AIDS là an toàn
HIV không lây nhiễm khi người ta làm việc cùng với nhau, chỉ đơn giản là như vậy. Việc nhiễm HIV không ảnh hưởng đến khả năng làm việc ở giai đoạn chưa có triệu chứng gì. Trong hầu hết các trường hợp, giai đoạn này sẽ kéo dài trong vài năm. Bên cạnh đó, hầu hết các bệnh cơ hội những người lao động nhiễm HIV thường nhiễm phải không đe doạ đến sức khoẻ của những người cùng làm việc.
5. Các kết quả xét nghiệm gây ra sự căng thẳng không cần thiết cho người lãnh đạo
Xét nghiệm HIV bắt buộc đặt ban lãnh đạo vào một tình thế căng thẳng, bởi những người quản lý không có kinh nghiệm thường không biết làm thế nào để thông báo cho nhân viên về kết quả xét nghiệm, làm thế nào để chăm sóc người lao động nhiễm HIV và làm thế nào để luôn đảm bảo bí mật tuyệt đối.
Nhìn lại thời gian trước khi tổ chức xét nghiệm, tất cả mọi người làm việc với nhau hoà thuận, cho dù thực tế là đã có người bị nhiễm HIV. Cảm giác của người quản lý sẽ còn tồi tệ hơn nếu họ muốn thể hiện sự sẵn lòng giúp đỡ nhưng không có ai yêu cầu họ giúp đỡ cả.
6. Thể hiện sự thông cảm đối với nhân viên
Trước khi tổ chức xét nghiệm HIV bắt buộc, trước hết hãy tự hỏi liệu chính bản thân bạn có cảm thấy thoải mái hay không nếu có ai đó biết rằng bạn đã nhiễm HIV. Chắc chắn là không. Nhân viên của bạn cũng vậy thôi.
7. Xét nghiệm tự nguyện luôn mang lại những ảnh hưởng tích cực
Nhiều nước đã thực hiện xét nghiệm tự nguyện và kinh nghiệm của họ cho thấy, xét nghiệm tự nguyện khuyến khích thay đổi các hành vi nguy cơ tốt hơn hiệu quả hơn xét nghiệm bắt buộc (Poolchareon et al. 1997:3). Hơn nữa, nếu một người biết về tình trạng HIV của họ sớm thông qua xét nghiệm máu tự nguyện, họ sẽ có thể điều chỉnh cuộc sống chung với HIV tớt hơn như tự phòng ngừa cho mình khỏi những bệnh cơ hội, áp dụng các biện pháp tình dục an toàn. Những lợi thế này sẽ không thể có được trong trường hợp xét nghiệm máu bắt buộc. Ngược lại, kết quả của việc xét nghiệm bắt buộc thậm chí còn có thể gây ra tự vẫn và giết người.
8. ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của công ty.
Đại hội Y tế thế giới lần thứ 45 đã đưa ra một kết luận rất rõ ràng là xét nghiệm máu HIV chỉ nên được thực hiện dựa trên quyền tự quyết định của mỗi cá nhân, quyền tự do sống trong xã hội và quyền được giữ các bí mật cá nhân. Bất kỳ công ty nào tổ chức xét nghiệm HIV bắt buộc sẽ bị xã hội lên án vi phạm quyền cơ bản của con người.
